Cổng Thông Tin Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Làm việc với UBND tỉnh Hà Tĩnh và một số sở, ban ngành liên quan về kết quả thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ tại địa phương.

Theo đó, hiện nay, Hà Tĩnh có gần 718.500 lao động tham gia hoạt động kinh tế trên địa bàn, trong đó, lao động nữ chiếm 50,82%; gần 50.000 lao động nữ là chủ hộ kinh doanh cá thể, trên 5.000 mô hình phát triển kinh tế do phụ nữ làm chủ có thu nhập trên 100 triệu đồng/năm.

Tại buổi làm việc, một số khó khăn, hạn chế trong thực hiện chính sách lao động nữ tại địa phương được các đại biểu đề cập như: Hà Tĩnh chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ nên nhu cầu sử dụng lao động rất ít; số lao động nữ của Hà Tĩnh di cư làm việc tại các khu công nghiệp phía Bắc, phía Nam lên đến 100.000 người hiện đang gặp khó khăn trong việc kết hôn, nuôi dạy con cái, bị các doanh nghiệp sa thải khi trên 35 tuổi…; một số chính sách đối với lao động nữ chưa sát thực tế, khó áp dụng…

Đoàn giám sát nêu một số vấn đề quan tâm cần được làm rõ như: Chế độ cho lao động nữ nuôi con nhỏ, nhà trẻ cho con em công nhân, quy định làm thêm giờ, nhu cầu nhà ở cho lao động nữ, công tác hỗ trợ cho doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ… Đồng thời kiến nghị tỉnh Hà Tĩnh quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa để Hội LHPN phát huy vai trò trong việc thực hiện các đề án của Chính phủ liên quan đến lao động nữ; quan tâm đến yếu tố giới trong cơ cấu cán bộ…

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Đặng Quốc Vinh tiếp các ý kiến đóng góp của đoàn giám sát và khẳng định tỉnh rất quan tâm đến vấn đề thực hiện chính sách đối với lao động nữ. Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành liên quan khắc phục khó khăn, bám sát tình hình thực tế các vấn đề về lao động nữ để hoàn thành tốt niệm vụ được giao; đồng thời, đề nghị đoàn giám sát của TW Hội LHPN Việt Nam tổng hợp ý kiến của địa phương để có cơ sở đề xuất trong dự thảo Luật Lao động sửa đổi sắp tới.

Tọa đàm với nữ công nhân công ty May Hà Tĩnh.

Tại buổi tọa đàm, Đoàn giám sát và các lao động nữ đã chia sẻ thông tin về các quy định cũng như thực trạng trong các vấn đề ký kết hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, quy định làm thêm giờ, quấy rối tình dục nơi làm việc, khó khăn lao động nữ sau 35 tuổi…

Tổ chức tọa đàm với nữ công nhân công ty May Hà Tĩnh

Nhiều ý kiến của chị em công nhân cho rằng, áp lực từ công việc, gia đình, sinh đẻ… có ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe của phụ nữ so với nam giới, do đó, quy định về tuổi nghỉ hưu của nữ lao động cần được cân nhắc để phù hợp với thực tế, đặc biệt đối với những ngành đặc thù có số lao động nữ lớn như ngành may mặc, giày da…. Chị em cũng đề xuất nguyện vọng cho trẻ được nhập học tại các trường mầm non gần công ty mà mẹ làm việc…

Làm việc với các doanh nghiệp về thực hiện chính sách đối với lao động nữ

Đoàn giám sát đã làm việc với 2/3 doanh nghiệp có đông lao động nữ đó là Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh và Công ty cổ phần Vinatex Hồng Lĩnh. Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh có 325 lao động trong đó lao động nữ297 người (chiếm 92,24%), Công ty cổ phần Vinatex Hồng Lĩnh 278 nữ (chiếm 73.16%). Qua giám sát cho thấy việc thực hiện các chính sách đối với lao động nữ như: chế độ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, chế độ bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe… đã được 2 công ty thực hiện đầy đủ, theo đúng Luật, tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc. Lãnh đạo hai công ty đã đề xuất hỗ trợ xây dựng nhà trẻ và nhà ở xã hội cho công nhân.

Giám sát, khảo sát về chính sách đối với lao động nữ được TW Hội LHPN Việt Nam tổ chức tại 3 tỉnh Thái Nguyên, Hà Tĩnh, Bình Dương. Kết quả của các cuộc khảo sát, tham vấn ý kiến sẽ được tiếp thu, nghiên cứu, tổng hợp để trình lên các cơ quan lien quan, góp phần thúc đẩy đề xuất chính sách có lợi cho lao động nữ trong thời gian tới