-
Sơn La: Thúc đẩy bình đẳng giới trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số
Để triển khai hiệu quả công tác bình đẳng giới, tỉnh Sơn La đặt mục tiêu nâng cao nhận thức và ý thức pháp luật, chuyển đổi hành vi của đồng bào dân tộc thiểu số về bình đẳng giới, tiến tới nhằm xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới, định kiến giới và các quan niệm lạc hậu về giới trong cộng đồng các dân tộc thiểu số… -
Hoà Bình: Nâng cao năng lực kinh tế cho phụ nữ dân tộc thiểu số
Tỉnh Hoà Bình đang thể hiện quyết tâm trong việc làm thế nào để từng bước nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ nói chung, phụ nữ dân tộc thiểu số nói riêng. -
Kinh doanh giúp phụ nữ đạt được năng lực kinh tế và tiến tới bình đẳng giới
Kinh doanh là một trong những con đường giúp phụ nữ đạt được năng lực kinh tế và tiến tới bình đẳng giới. Việc này có thể tạo ra "hiệu ứng nhân đôi" cả về thu nhập, phúc lợi cho gia đình, giảm nghèo và thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững. -
Nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ dân tộc thiểu số
Với sự hỗ trợ nguồn lực từ nhiều chương trình, đề án, chính sách, phụ nữ dân tộc thiểu số sẽ có điều kiện khởi sự kinh doanh, nâng cao quyền năng kinh tế để nâng cao vị thế của mình trong gia đình và xã hội. -
Để ngày càng có nhiêu phụ nữ dân tộc thiểu số tham gia cơ quan Đảng, chính quyền các cấp
Công tác cán bộ nữ nói chung và nữ người dân tộc thiểu số nói riêng là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ và thực hiện bình đẳng giới. Sự trưởng thành của cán bộ nữ dân tộc thiểu số là kết quả của rất nhiều yếu tố liên quan. -
Vấn đề phụ nữ và quyền phụ nữ Việt Nam từ chính sách, pháp luật đến thực tiễn hiện nay
Ở mỗi quốc gia, phụ nữ chiếm trên dưới một nửa dân số và luôn có vai trò quan trọng đối với sự phát triển. Do vậy, vấn đề phụ nữ và quyền phụ nữ từ lâu luôn là mối quan tâm không nhỏ của toàn cầu. -
Hà Nội: Tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực
Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đề nghị, các cấp, các ngành phải quan tâm đồng thời đối với 3 nhóm đối tượng phụ nữ, tạo thế "kiềng 3 chân" trong công tác phụ nữ. Đó là nhóm đối tượng yếu thế, nhóm đối tượng đại trà và nhóm đối tượng thường ít được quan tâm là đối tượng tiên tiến, xuất sắc... -
Hướng tới sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp hoạch định chính sách
Bình đẳng giới là quyền con người. Tất cả các cá nhân, bất kể bản dạng giới của họ, đều được đảm bảo quyền và có cơ hội tiếp cận bình đẳng với các nguồn lực để phát triển năng lực, đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội và tham gia quản lý đất nước, vì một xã hội công bằng, văn minh, thịnh vượng và phát triển bền vững. -
Nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ ngoài 35 tuổi
Lao động nữ ngoài 35 tuổi là một trong những đối tượng có nguy cơ cao bị cắt giảm nhân lực, đặc biệt trong hoàn cảnh hiện tại. Hiện đang có những chính sách gì để hỗ trợ chị em và bản thân người lao động cần phải làm gì để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân? Thông tin được bà Trần Thu Phương, Phó trưởng Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ cùng PNVN. -
Hội LHPN các tỉnh, thành phía Nam cần sâu sát và có trách nhiệm hơn nữa với công tác cán bộ nữ
Hội LHPN các tỉnh, thành khu vực miền Nam cần thường xuyên, sâu sát tình hình và có trách nhiệm với công tác cán bộ nữ. Đồng thời, tích cực, chủ động phát hiện, tạo nguồn, giới thiệu nhân sự đủ tiêu chuẩn vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý và ứng cử vào cơ quan dân cử các cấp.
Video
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.